Ingénieur par la voie alternance

L’apprentissage en détail

Ce qu’il faut savoir pour un apprenti

•  un contrat de travail, un CDD (contrat à durée déterminée), de 3 ans,
• les mêmes avantages que tous les autres salariés de l’entreprise : principes de rémunération, congés payés, sécurité sociale, cotisations à la retraite, tickets restaurant, accès à la restauration collective, CE, ...
•  la formation est entièrement gratuite pour l’apprenti.

Ouverture à l'international
Durant les 3 années du contrat d'apprentissage, 3 mois sont à réaliser à l'étranger. Sur ces 3 mois, l'école offre un stage linguistique de 6 semaines afin de vous préparer dans les meilleures conditions au passage du TOEIC. Les 6 autres semaines minimum se déroulent en immersion professionnelle à l'étranger.
 

Ce qu’il faut savoir de la relation avec l’entreprise

• il existe une période d’essai de 2 mois,
• le contrat peut débuter 3 mois maximum avant le début de la formation
• l’entreprise ne verse pas d’indemnité de fin de contrat,
• l’apprenti a un statut de salarié,
• l’apprenti n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise,
• l’employeur désigne un maître d’apprentissage qui suit l’apprenti.
   

Exonération des cotisations de sécurité sociale (sous réserve d’évolutions législatives)

• la signature d’un contrat d’apprentissage exonère l’entreprise des parts patronales et salariales de cotisations, à la seule exception de la cotisation accident de travail,
• les entreprises de plus de 10 salariés bénéficient de l’exonération de la part salariale des cotisations d’origine légale ou conventionnelle,
• les entreprises de moins de 10 salariés bénéficient de l’exonération totale des autres cotisations,
• les apprentis sont exonérés de la CSG et de la CRDS.