Candidat à la reprise d’études

Réaliser un bilan de compétences

Un bilan de compétences vous permettra de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation dans le cadre, par exemple, d’une évolution de carrière ou d’une reconversion.

Cette démarche de réflexion et de recherche d’informations permet d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles, d’analyser vos motivations et de mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel.

Réalisé par le biais d’entretiens individuels et éventuellement d’ateliers collectifs, il se décline en 3 phases:

• Analyse de votre demande et présentation de la démarche ;

• Analyse de vos intérêts, motivations, compétences et recherche d’informations ;

• Elaboration du/des projets et plan d’action.

Il est organisé à raison d’un ou deux entretiens par semaine, répartis sur 5 à 6 semaines.

Qui peut y prétendre ?

Tout salarié ayant 5 ans d'activité, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise

Les Demandeurs d’Emploi peuvent également bénéficier d’une prestation similaire appelée Bilan de Compétences Approfondi (BCA), sur prescription de l’ANPE.

Les démarches à suivre

Dans un premier temps, vous devez prendre contact avec votre service Ressources Humaines et/ou auprès de l'organisme paritaire dont dépend votre entreprise pour élaborer le dossier. Puis dans un second temps, contacter le centre de bilan qui réalisera un devis au regard de la prestation identifiée.

Après accord de prise en charge, une convention tripartite est établie entre vous, le centre de bilan prestataire et le financeur. Ce dernier peut être soit l'organisme agréé au titre d’un congé individuel de formation ou d'un congé de bilan de compétences ou l'employeur lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de formation de l’entreprise.

N° vert 0 800 89 00 89