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L'apprentissage

Les conditions de l'apprentissage

Caractéristiques du contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, à durée déterminée (CDD),

  • établi et signé par l’employeur et l’apprenti,
  • visé par le directeur du CFA,
  • enregistré par la Chambre de Commerce et d’Industrie et par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP).

Le contrat est initialement conclu pour la durée de formation (2 ans pour un DUT ou 1 an pour la licence professionnelle).
Il démarre par l’équivalent d’une période d’essai de 2 mois.
Si l’apprenti n’obtient pas son diplôme, le contrat peut être prolongé de 1 an.

Pédagogie de l'alternance

L’apprenti acquiert sa qualification à la fois par la formation théorique à l’IUT, mais aussi par la formation pratique dans l’entreprise.

II est suivi dans l’entreprise par un Maître d’apprentissage qui a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du DUT ou de la licence professionnelle

  • dans la spécialité préparée,
  • en liaison avec l’IUT de Valenciennes.

Formations

» Diplôme Universitaire de Technologie

» Licence Professionnelle


Conditions pour être apprenti

Le DUT par apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans titulaires du baccalauréat requis.

La Licence professionnelle par apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un BAC + 2 (DUT ou BTS ou équivalent).

Le recrutement se fait sur examen du dossier de candidature et entretien individuel de motivation.

L’admission n’est définitive que lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :

  • Avis favorable du jury d’admission de l’IUT
  • Obtention d’un contrat d’apprentissage.

Conditions de travail de l'apprenti

L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise.
A ce titre, les lois, règlements et convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

L’employeur est tenu de faire suivre les cours théoriques à l’apprenti, sur son temps de travail.

Rénumération de l'apprenti

  • 18 à 20 ans
    1ère Année de contrat : au minimum 41% du SMIC
    2ème Année de contrat : au minimum 49% du SMIC

  • 21 ans et plus
    1ère Année de contrat : au minimum 53% du SMIC
    2ème Année de contrat : au minimum 61% du SMIC

Pour un apprenti en licence professionnelle, la rémunération est au moins égale à une deuxième année de contrat.

Avantages financiers

Les employeurs d'apprentis peuvent bénéficier de divers avantages financiers : une exonération de cotisations sociales, une prime versée par la Région, un crédit d'impôt par apprenti pour la durée du contrat, des aides supplémentaires en cas d'embauche d'un travailleur handicapé (Agefiph).

À noter : les apprentis, même s’ils sont salariés de l’entreprise, ne sont pas comptabilisés dans l’effectif pour l’application des dispositions se référant à une condition d’effectifs minimum.

Contact
Catherine Holland
Le Mont Houy
59313 Valenciennes Cedex 9
catherine.holland [at] univ-valenciennes.fr